公司合并后债权债务关系转移到合并后的公司
2019-09-02 17:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司合并后对员工的规定您好：需要看公司的规章制度
-
年龄61周岁 公司合并下岗后如何赔偿61岁应该是退休年龄，不适用劳动法。
-
由于经济紧缺，现又和其他公司合并，合并后辞退部分管理人员，该怎么得到补尝，如果违法辞退，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
公司合并后我们还能得到劳动补偿吗公司合并后工龄连续计算的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中