劳动仲裁证据目录范本

1、三方协议其实也就是个劳动合同书，比一般劳动合同的效力还高，应为这个经过学校备案的，只不过三方协议关于劳动合同的内容太笼统，需要以后的劳动合同更加详细的约定； 2、第二个问题没有必要担心，只要签订了就业协议，没啥大的问题的话承诺你的公司一般都会兑现的，不兑现可以提起劳动仲裁直至起诉到法院； 3、只有国家公务员或者参照公务员管理的事业单位试用期才会是一年，其他一般都按照劳动合同法的相关规定办理，劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以试用期间也是必须签订劳动合同的； 4、 劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。