劳动纠纷仲裁流程案件
2020-02-28 15:11
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精选案例劳动仲裁案件咨询严重违反公司规章制度的，公司才可以解除劳动合同。从你表述的情况看，你的情形尚不足以构成“严重违反”，因此公司解除你的劳动合同缺乏事实和法律依据。你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
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劳动仲裁纠纷根据我国劳动合同法的规定，单位连续两次与同一职工签订固定期限劳动合同后，第三次就必须签订无固定期限劳动合同，这是法律的强制性规定。如果违反该规定应该支付双倍工资，经济补偿金及其他相关的补偿措施。所以您单位的做法已经违法，应该按照法律规定给予您补偿，具体的补偿项目和数额要根据您的实际情况具体分析。
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短期工劳动仲裁流程您好！建议您去仲裁机构或者直接来律所咨询方案。
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劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗？劳动仲裁是不是必须双方都在场必须先进行仲裁
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