咨询拓展阅读

试用期 离职证明 开除

298 9

你好,用人单位无正当理由不得单方面解除合同,擅自解除合同是违法的,不管是开除还是让员工自己写离职申请都是用人单位违法解除合同,你朋友可到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位维持劳动关系。
齐杰涛律师 韩全啟律师 马晓胜律师 7 位置律师解答,查看更多解答
家权律师 家权律师 解答
你好,可以协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
家权律师 李建成律师 胡文友律师 3 位置律师解答,查看更多解答
您好,这属于无理由开除,通过劳动仲裁能获得赔偿,如需具体咨询或帮助,可致电或者当面咨询。
陈洪东律师 梁静飞律师 3 位置律师解答,查看更多解答
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁委
韩海花律师 郑何顺律师 许昌法律问答顾问律师 5 位置律师解答,查看更多解答
解除或者终止劳动合同,用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
七台河法律问答顾问律师 白山法律问答顾问律师 毕节法律问答顾问律师 3 位置律师解答,查看更多解答
3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0
最新知识

当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 试用期开除 > 试用期开除拓展阅读 > 试用期 离职证明 开除