在试用期内无故开除
2020-08-13 04:33
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精选案例我在试用期内试用期应当提前三天通知，可以要求
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在试用期内工伤属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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如果公司在试用期还有半个月时无故开除员工可以吗无故开除员工，不可以
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请问东莞公司员工在试用期内被无故解雇应该得到赔偿吗？公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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