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试用期开除员工仲裁

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问题 开除员工
要看劳动合同约定,或是公司规章
梁兴志律师 1 位置律师解答,查看更多解答
如果用人单位违法解除,可以要求支付一个月的经济赔偿金,如果属于合法解除劳动关系,则可以要求公司支付半个月的经济补偿金的。此外,还可以要求一个月的代通金 但是申请仲裁正常时间差不多60天 如果不服,还可能起诉到法院,一审二审。这个时间不好说的
谭俊峰律师 张彦律师 熊敏律师 4 位置律师解答,查看更多解答
金颖律师 金颖律师 解答
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
金颖律师 章敏律师 丁磊律师 7 位置律师解答,查看更多解答
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。<p>2.、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<p>3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。<p>并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效,有些涉及劳动者个人隐私,提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息,劳动者可以不提供或者隐瞒。比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。<p>4.用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别,有些情况如果是由于劳动者的失误,而不是故意导致的错误,并不会导致劳动合同无效。
德阳法律问答顾问律师 成都法律问答顾问律师 绵阳法律问答顾问律师 3 位置律师解答,查看更多解答
陈雨律师 陈雨律师 解答
有需要可以帮你申请仲裁,最大限度为你争取。
陈雨律师 郑国翔律师 鸡西法律问答顾问律师 5 位置律师解答,查看更多解答
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