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培训签订的协议违约金
2020-02-26 07:05
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精选案例
我想问的问题是:在公司至今未和我签订劳动合同,未给我缴纳社保的情况下,我想提出辞职,离开公司,是否要支付违约金,培训协议在法律上是否生效。 恳请律师指点!不胜感谢!
按照你的情况,社保可以向劳动局投诉,公司应为你补充上,并接受处罚。至于培训费用问题,在法律上是生效的,但对方要能够证明其确实花费了相关费用,否则,违约金应按照费用比例扣减。
应届大学生签订三方协议约定了违约金,但是我没有接受公司的任何培训,这个约定合法吗?
你好,协议约定的约定金并非是培训费用,如果约定提前解除合同支付培训费但用人单位实际未进行任何培训也未 支付任何培训费用时该约定无效,不会得到法律支持
我在一宠物店工作,与店主签订一份为期两年的劳动协议,协议内规定有培训费20000元和违约金5000元
培训费法律有规定,如果违约是要赔偿的,违约金法律没有规定,不合法。
我在一家公司实习,他们给我们有过一些专业技能的培训,然后签订协议,不满三年就要赔违约金,在此期间,我
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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