咨询专题
关于带薪年休假的规定
2019-07-19 04:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假是怎样规定
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新员工带薪年休假的规定
符合。
带薪年休假法律规定支持几年的
您好,一般情形下职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满20年的,年休假为15天。请问这里指的‘’累计可以是
您好,可以的。。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
年假不是人人能休吗
劳动合同纠纷
9999阅读
职工带薪年休假的规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
休假申请书范本
合同范本
9999人浏览
哪些人可以享受年休假呢
劳动合同纠纷
9999阅读
年休假国家规定天数
9999阅读
关于带薪年休假的规定
带薪年休假制度
9999人浏览
年假有工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
过年带薪休假的规定
带薪年休假制度
9999人浏览
带薪年休假制度的规定
带薪年休假制度
9999人浏览
我国关于年薪假的法律规定有哪些
员工权益常识
9999人浏览
国家带薪休假规定
休假
9999人浏览
带薪年休假国家规定
年休假
9999人浏览
国家带薪年休假规定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期要提前15天离职吗?
提前三十天,试用期提前三天。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同劳动法
我想了解一下,重庆公司开除员工怎么赔偿
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金。 2.公司经济性裁员或是无过失性
在广州番禺区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
我没有签订奶茶店的劳动合同,我可以申请仲裁吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁
所以我必须在离开时扣除工作服的费用。我该怎么办?
可以向劳动监察投诉
常州产假是98天还是128天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎
在广州上学,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
法律分析:具体情况具体分析,学校是不能逼迫学生到指定单位实习的,学生也能够拒却的。法律依据:《中华人
试用期结束延长试用期合法吗
延长试用期是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果双方已经依法约定了试用期限,应
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权