带薪年休假限制条件

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,具体什么是时候休假， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排。

节假日加班费明显于法不符,年休假不可计补,只能要求支付补偿

一、全体公民放假的节日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 律师提醒： 上述全民节假日，如果单位安排员工上班，那么员工除了得到正常上班的工资外，单位还要支付员工300%的工资。这里需要说明的是，有很多人对法定节假日加班工资不理解，认为单位按规定只要支付给上班员工300%的工资。其实不然，因为法定节假日是带薪的，即使不上班也需要支付工资的，如果员工上班还需要再按照规定支付300%的加班工资。而周末是休息日是无薪的，所以如果员工加班单位只需要支付加班200%的工资。