试用期出错辞退工资怎么算
2020-02-28 16:11
找法网官方整理
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精选案例试用期间无故辞退,不给工资你好： 1.除非用人单位向员工说明存在劳动合同法第三十九条、第四十条（一）（二）情形之一，否则不得辞退： 2.可向用人单位主张试用期间的工资，否则可向劳动监察大队投诉。
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试用期工资怎么算你好，不知是否有明确的合同约定试用期的工资呢
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在试用期内被辞退单位赔偿金怎么算满六个月，多付一个月工资，提前一个月通知，否则多付两个月工资；不满六个月，多付半个月工资，提前一个月通知，否则是多付一个月工资。如果是违法解除，翻一倍。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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试用期的工资怎么算？首先，单位领导的做法肯定是不对的，且是违反劳动合同法的，试用期也是应当计发工资的。其次，如果你觉得必须拿回自己该得的3天试用期工资，你可以到西湖区劳动监察大队去投诉。
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