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试用期解聘通知书
2020-01-10 17:45
找法网官方整理
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精选案例
试用期间无故解聘该如何应对?
你好! 可以直接申请劳动仲裁,如果超过一个月没有订立劳动合同的,可以要求双倍工资并要求支付经济补偿!
超过试用期10天收到辞退通知书
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
签署解聘通知书是否算是解除合同
你好,可以的。可以要求公司按合同支付
试用期员工因病不能参加工作,公司能解聘吗
是可以解除的
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