试用期不要工资直接走
2019-12-19 18:26
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精选案例我是否可以什么都不要直接走人(也不赔违约金)?那档案是否一直都拿不回来?公历中学的老师. 中途辞职, 档案很可能在很长时间 拿不回来。
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辞职不批，经理说要辞职就不要拿工资，直接走人可以！提前30天提出离职，到期不批也可以离职，应发工资。注意保留提出离职的证据。
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试用期间不要员工我是否立即应该发马上发工资收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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没有试用期，但要提前写辞职报告，直接走能拿工资吗？依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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