员工入职离职手续办理
2019-11-18 17:55
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精选案例老板以借口不给办理员工离职手续，导致劳动者无法在新单位入职您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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员工入职时未签劳动合同，不愿上社保，未办理离职手续擅自离职，单位找不到人怎么办用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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各方面都不完善，其他什么入职手续都没有，我记得只要单位拖欠员工工资的，所以当时离职没有办理离职手续可以申请劳动仲裁，劳动合同就是最好的证据
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