单位拆迁员工赔偿
2020-08-11 06:31
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我在上浦东新区航头镇，我在现在公司工作二年，现在公司拆迁，新的单位我不想去，员工能获得怎样赔偿。您好，是可以要求倍偿的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，属于无过失性辞退。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如需帮助欢迎来电详细咨询。
-
我在单位做八年了，单位拆迁就要不开了，单位没合员工签过合同，有赔偿吗？您好。如果您有证据能够证明您已经在那边工作8年以上的，您可以要求单位支付不少于8个月的工资作为经济补偿金。若自行维权有困难的，建议聘请本律师协助维权。
-
拆迁赔偿中，原告与第三人曾一起合作，第三人与被告是单位与员工关系。现原告提起诉讼，怎样维护自身利益？你好，这类问题一般都是以当地相关部门的政策为准。
-
单位员工福利房被拆迁的赔偿（安置）有标准吗？你好！建议直接咨询当地拆迁办。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中