幼儿园教师签订合同要求
2019-08-02 04:12
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精选案例幼儿园强行解算教师如何维权你们应当联合起来，向上一级主管部门反映解决，否则，收集相关证据依法提起人事争议仲裁。
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幼儿园无故解聘幼儿教师申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
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民办幼儿园应为教师买几险?咨询社保部门。
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与幼儿园签订合同事故教师付百分之六十责任你好，合同条款免责条款不合理
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