协辅警岗位调动申请
2019-07-19 00:05
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精选案例岗位调动安排不合理申请离职并要求赔偿书怎么写你好，请咨询法律问题。
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我是东莞**辅警大队**中队工作十年，前几年前在岗位值勤时，受过工伤平级9级，今年休年假5天，回家看可依法要求工伤九级的赔偿。但如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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公司随意调动岗位，逼员工离职怎么申请仲裁？你好，1、可以去被申请人(公司)所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去用工地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、 《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可要求公司赔偿。 3、如果公司强制强制调岗书，你可到有关劳动部门投诉。 4、单位不交社保是违法的。
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在一工厂工作三年，因为工作岗位调动问题和老板发生争执，未签订劳动合同，可以申请补偿吗？这要看你们合同的具体约定和相关证据
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