咨询专题
超过退休年龄的死亡赔偿判决书
2020-01-19 06:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
对于未签合同的员工以超过退休年龄的但实际
应支付因未签订书面劳动合同的11个月工资标准的经济补偿金。 详情请点开我的头像,查看我的联系方式后致电咨询。
超过退休年龄的工伤认定和赔付
你好,如果自己不是主要责任是可以认定工伤的,但前提是存在劳动关系。
公司解散超过退休年龄的有补偿吗
你好,按劳动法是没有的。
超过退休年龄在工地做工,除了事故可以怎么找用工单位赔偿呢?
应该先申请工伤认定,认定下来后再申请劳动能力鉴定,最后根据鉴定的结果申请仲裁向老板主张赔偿金额
点赞
分享
相关知识推荐
超过退休年龄认定工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
劳动者达到退休年龄是劳动关系还是劳务关系
劳动合同纠纷
9999阅读
员工到了退休年龄还上班原则上不可继续参保
劳动动态
9999人浏览
死亡赔偿调解协议书范本
合同范本
9999人浏览
被赡养达到退休年龄是否计赔赡养费
赡养纠纷
9999人浏览
建筑工地工人死亡赔偿模板
拆迁承包
9999人浏览
到了退休年龄,工厂搬迁能得到补偿吗?
你可以向当地劳动监察大队反映投诉
义乌产假多少天2024
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎
想辞职。我能得到什么补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
入职第一天签了合同,可以直接去吗?
你好,根据合同约定处理
大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的
应届毕业生严格来说,具备劳动者的资格,单位应当与其签订实习协议或服务协议
河北省产假中刨腹产的是在158天的基础上增加15天吗?
全国统一的产假是98天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假,天数是
你好,我想咨询一下,在公司干19年了,被公司裁员赔多少钱呢
在公司干19年了,被公司裁员赔多少钱呢。具体情况
在同一个公司转岗还有试用期嘛
法律分析:调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权