用人单位解除劳动合同怎么补偿标准
2019-08-11 09:20
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精选案例用人单位解除劳动合同后的补偿××客户，你好： 根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 应当支付经济补偿金。经济补偿金为2个月。
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用人单位解除劳动合同只要具备《劳动合同法》规定的情形，劳动者就可以单方解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同经济补偿标准工资计算基数按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算基数，每满一年一个月的经济补偿金，参见劳动合同法。
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劳动合同解除,经济补偿金标准怎样计算你好，劳动合同解除，经济补偿金按一年一个月的标准，最长不超过十二个月的标准来支付。
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