今年5月劳动合同到期前，你可以要求公司于与你签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订。如果不签，可以要求公司按照你的工龄支付赔偿金。
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按你的本人工资计算
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
原公司属于违法解除，应当支付双倍经济赔偿金
要求按工作年限支付补偿金，具体咨询电话联系我。
