(A)公司有经济困难时可以延期发放工资(未定期限);(B)员工若提前辞职,必须向公司赔偿违约金,标准是未完成劳动合同期限内工资总额的50%;而公司辞退员工却没有相应的赔偿规定。请问这是否合法?
工资不得克扣和无故拖欠。员工提前辞职的违约金,对越早提前的员工违约金越高,越不公平。公司辞退员工有的情形下依法是应当赔偿予以赔偿的。这个合同可能产生不公平。签了这样的合同将来对你们维护自身权利有一定麻烦。有经济困难延发工资算不算“无故拖欠”?公司辞退员工应当予以赔偿的时候,合同没有约定应赔,可以直接适用法律规定要求赔偿。