应当按在本单位工作的年限计算经济补偿，即从99年计算经济补偿。
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条件可能成就可能不成就 例如，以“我结婚”为附加条款，“我”可能结婚，也可能终生不成家，这是可成就可不成就的，是条件 期限必然成就 只是时间问题 例如：以“XX死亡”为附加条款，“XX”必然死亡，是必然成就的，只是时间（期限）问题，这是一个附加的期限
劳动都严重违反用人单位的规章制度，无论是不是无固定期限的劳动合同，用人单位都可以解除与劳动者的劳动合同，这不涉及到赔偿啊，这些问题如果用人单位有个法律顾问就可以轻松的解决了，我们做为一个专业的律师团队，给多个用人单位做法律顾问，有需要可以与本律师电话联系。
要求支付经济补偿金、足额支付社保金。。。
