因生产安全事故主张赔偿是否要举证
2020-03-12 06:37
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精选案例因严重违反规章制度辞退员工，是否要赔偿？要看规章制度里规定这种情形是属于“严重违反规章制度”，并规定用人单位解除劳动合同。还有看规章制度本身是否合法有效，比如是否经过民主协商、公示等程序。否则属于违法解除劳动合同，需要赔偿。
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因仓库盘点出现货品差异而停发部门工资是否合法？采购员对所采购货品发生滞销是有要承担赔偿责任？单位停发员工工资的行为违法；滞销损失与采购员无关，单位无权要求赔偿；合同的履约损失与员工无关，员工对此也不用承担赔偿责任
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本公司一员工在工司工作三个月因对工种不熟练影响安全生产将其辞退员工索要赔偿8000元是否合理你好，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。希望我的回答令你满意。
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想咨询下，因无知，出工伤后未及时确立劳关系，已经2年了，要解决事情了，是否还能起诉老板工伤赔偿已经过了仲裁时效
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