咨询专题
主动离职但是没有签劳动合同
2020-09-28 12:34
找法网官方整理
浏览
精选案例
主动离职有没有经济补偿
你好! 可以要求经济补偿
我在一家公司没有签劳动合同,因工资低我主动离职了,欠我工资公司不给我
要看你的具体视情况,损失可以不承担,工资要支付。详情可以打电话或者来所面谈。
没有签劳务合同,想主动离职,可能拿不到工资,能直接走么?
你好,提前一个月提出离职申请,到期就可以拿工资正常离职。如果有急事必须马上离职的,可以和公司协商解决。
没有签劳动合同,离职的时候也没有签离职信息,工资也没有发,这种事怎么解决
建议向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等
点赞
分享
相关知识推荐
没有签劳动合同离职手续可以随时离职吗
婚姻家庭
9999阅读
没有签订劳动合同自己离职有工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动合同可以辞职吗
劳动工伤
9999阅读
未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同想辞职可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我想了解一下,2023公司开除孕妇怎么赔偿
孕妇被开除的赔偿如下: 1、员工孕期被开除可以获得经济补偿,计算方式是按照员工的工作年限,满一年按照
在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
请问一下,签一年劳动合同可以提前辞职吗
法律分析:签一年劳动合同是可以提前辞职的,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,
你好,我想问一下大学生能够签劳动合同吗?
法律分析:大学生签订劳动合同存在的问题如下: 1、错误的认为就业协议就是劳动合同; 2、直接签订劳动
想咨询一下休产假期间,单位仅发放1千多的工资,这样符合规定吗
你好,这边是可以去申请的
你好,公司因为客人对菜品口味不满意而扣钱合理吗
法律分析:按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行
提出离职后查出疾病需要做手术,找公司领导沟通撤回离职领导拒绝
可以向劳动局投诉
大专3+2,第二年学校强制学生实习并强行安排实习单位,上半学
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权