没有五险能签劳动合同
2020-09-26 23:31
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精选案例工作了7个月用人单位不签劳动合同，五险一金全没有，还要辞退我。违法吗，我能得到怎样的补充公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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工作了7个月用人单位不签劳动合同，五险一金全没有，还要辞退我。违法吗，我能得到怎样的补充辞退是否违法，可辞退理由是否合法成立；如建立劳动关系却不签合同，可要求双倍工资差额；没五险一金，可投诉要求补缴。
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在一个厂里做了两年文员，而且没有签劳动合同也没有交五险一金辞职了能告他们吗？可以申请劳动仲裁依法主张权益。
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公司没有签劳动合同，这个申请劳动仲裁多久能拿回薪水和补交五险一金？有大概是怎么算？律师费如何收费您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，
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