工资待遇放假发放标准

不合法，举报。

在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

法定节假日应当发放工资。 如果一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。用人单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 《北京市工资支付规定》 第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。