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交通事故主责工伤赔偿

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如果不是你本人主要责任,应当认定为工伤。 申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等,你还要提交交通事故责任认定书。 交通事故导致的工伤如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定。很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。也有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除。
周文才律师 周幸律师 都燕果律师 7 位置律师解答,查看更多解答
你好!若得不到受害人谅解,判决实刑的可能性较大,建议委托律师进行辩护,争取最大利益。
孙燕青律师 杜万军律师 师鑫律师 4 位置律师解答,查看更多解答
您好,建议及时报警,由交警划分事故责任。按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用,构成伤残的还可以主张伤残赔偿金,具体数额需要结合具体情况详细计算,建议及时和律师面谈。
梁静飞律师 张紫阳律师 赵波律师 3 位置律师解答,查看更多解答
如果你在上下班途中的交通事故当中负非主要责任,那么就属于工伤,工伤和交通事故的赔偿是两个法律关系,互不冲突可以分别主张。如果单位没有正常发放待遇,你可以委托律师通过法律途径来主张。
崔茂秀律师 杨玉林律师 徐风文律师 3 位置律师解答,查看更多解答
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:   对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。行使变更权,人民法院经审理查明,当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形,人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。   即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时,法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利,但在申请变更或撤销前协议是有效的。
松原法律问答顾问律师 大庆法律问答顾问律师 白城法律问答顾问律师 3 位置律师解答,查看更多解答
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