用工单位未签劳动合同承担什么责任
2019-11-04 02:07
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精选案例未签劳动合同是否能要求用工单位作出裁员赔偿？可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
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员工突然离职，未与公司签劳动合同，员工与公司各承担什么责任？公司行为违反劳动合同法，应该及时发放工资并支付相关赔偿。
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用工单位未与我签订劳动合同可以收集证据证明劳动关系，到工作快一年的时候辞职，然后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。为劳动者出谋划策是劳动律师的光荣职责。
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用工单位该承担哪些责任?1、依据《工伤保险条例》的规定，你可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后提起劳动仲裁。 2、解除劳动合同，赔偿项目包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。 3、若单位未与您签订书面劳动合同或者未为您缴纳社会保险，您还可以主张工作期间的双倍工资（第一个月除外）或者要求单位补缴社会保险费用。 4、如果需要法律帮助可以来电咨询，切实全面的维护您的合法权益。
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