员工全额负担社保费用怎么做账
2019-10-18 15:02
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精选案例中介贪污了员工该缴纳的社保费用,不肯补缴,请问怎么解决?发生劳动纠纷找谁处理||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/89093.html" target="_blank">详细>></a>
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员工开始请长假两个月，后来不来上班了，公司给其一直缴纳社保，现在员工拒绝付公司费用，作为人事部我怎么你好：收集证据并看贵公司手续是否齐全（超过二个月是否通知的）证据，职有可主张，如无难说。
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产假期间的社保，单位让员工全部负担，把公司那部分也承担了，我应该怎么做您好，建议双方先协商解决，协商不成的向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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后来用人单位说要求我补缴请假那三个月全额社保的费用，用人单位这样的做法合理吗？那我应该以怎么方式处理你们之间有合同请按合同约定办理。
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