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用人单位单方解除劳动合同违法依据
2020-08-10 08:18
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精选案例
用人单位单方面解除劳动合同
看具体情况,如果确实是因工作需要,对你的工作量和待遇没有太大影响,还是应当服从的。
关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
您的事情涉及的问题这里无法完整解答,如果您自己不能更好的处理此事,有诚意可以与专业处理此类案件的本人电话联系或者直接面谈,本人有办法帮您处理此事。
用人单位单方面解除终止劳动合同
用人单位什么情况可以单方解除劳动合同||| 根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式: (1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/31521.html" target="_blank">详细>></a>
用人单位单方解除劳动合同要赔多少钱?
你好,赔偿也是要分情况的: 如果单位想要与劳动者解除劳动关系,但是没有任何合法的说服你的理由,也没有支付经济补偿来补偿你,而且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的那些情形,那就可以说明该单位行为属于87条规定的违法解除合同情形,应该支付一定的赔偿金,具体来说每工作一年支付2个月的工资; 而如果用人单位在第19条所说情形与员工解除劳动关系的,其中符合46条规定的,应该支付你补偿金,也就是每工作一年支付一个月额外的工资;符合第40条,并且没有做到提前1个月通知劳动者的,就一定还应多支付1个月
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