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无固定期限劳动合同单方解除赔偿

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您好,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 您可以根据这些情况决定方法,希望可以帮助到您。
李冠萍律师 刘磊律师 白爱敏律师 5 位置律师解答,查看更多解答
章进律师 章进律师 解答
你好,单位基于什么原因要解除劳动关系呢
章进律师 陈惠斯律师 邹连香律师 6 位置律师解答,查看更多解答
您好,可以的,建议委托律师专业处理。如有其他疑问欢迎来电咨询。
吴亚兰律师 邹连香律师 2 位置律师解答,查看更多解答
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