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公司单方面和员工解除劳动合同
2020-08-08 14:40
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精选案例
公司称员工因上班期间多次私自外出和不胜任工作为由,单方面提出解除劳动合同。请问我该请求怎也样的补偿金
你好,根据你的说法,公司属于违法解除劳动合同,应当承担二倍的经济赔偿责任。可致电详询。
员工周日休息时,把手臂摔断了之后干部要求员工提供证明来请假,公司可以单方面和员工解除劳动合同吗
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同,以各种理由和员工达成离职不赔偿协议
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
我单位员工以怀孕为由半个月没来上班,公司可单方面和其解除劳动合同么
你们公司有没有规章制度,如果公司的规章制度里面规定多久不上班可以解除合同的话,就可以。否则就是违法解除,需要支付经济补偿金
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