合同不续签年休假
2020-08-08 22:01
找法网官方整理
浏览
-
精选案例合同到期不续签,年休假已经请了但是人事还公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
-
合同不续签年休假如何补偿对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
-
单位不续签合同，前几年没休的带薪年休假可以叫单位赔偿吗仲裁时效内的应休未休年假可要求单位补偿。
-
因为家里有急事，厂里又没年休假，请假不批 要我辞工，但我和厂里的劳动合同过期未续签两年了，我可以要求如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中