工伤与交通事故用人单位双重赔偿
2019-06-21 05:13
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精选案例工伤与交通事故赔偿按照法学原理是可以的，但在司法实践中往往是只有在事故的赔偿低于工伤赔偿时，才裁决单位不足差额。
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交通事故与雇佣关系能否要求双重赔偿你好，如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法通则的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。
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能否获得工伤赔偿与交通事故赔偿的双重赔偿1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。 2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）；
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关于双重赔偿的交通事故根据我国现行的法律规定，你所描述的情形是可以主张两种赔偿，一种是司机履行工作任务造成的伤亡，可以主张工伤伤亡赔偿等项目，另外一种是根据交通事故，向肇事方和车辆的保险公司主张交通事故所产生的赔偿项目，如死亡赔偿金、丧葬费、死者生前所扶养和赡养的抚养费和赡养费等费用。
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