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离职返聘工资怎么算
2020-01-20 05:41
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精选案例
员工自动离职工资怎么算
他的做法,不符合劳动法辞职的要求,应当提前一个月提出,公司不批,一月后可离职,如果他的行为,给公司带来损失,公司依据规章制度可以对他在经济上进行惩罚,公资应当发,但,他要承担对公司造成的损失或违约金..
员工自动离职工资怎么算
按实际情况结算
春节三倍工资上半月后离职工资怎么算
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
国庆后离职工资怎么算
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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