续签劳动合同的注意事项
2019-06-05 03:14
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精选案例劳动合同续签按劳动合同法的规定，劳动合同到期，公司如果不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿金。你可要求公司给予经济补偿，否则，你可申请劳动仲裁。
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关于劳动合同续签不续签的问题劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可获得经济补偿金。非本人意愿中断就业，可享受失业保险待遇。若达法定退休年龄，基本养老保险累计缴费不足15年的，可以一次行缴足。
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劳动合同续签劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你们已处于极大的风险之中，应及时找专业律师帮你们。
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劳动合同续签你好，对你来说应该没有什么风险.
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