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续签劳动合同的注意事项
2019-06-05 03:14
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劳动合同续签
按劳动合同法的规定,劳动合同到期,公司如果不续签劳动合同,应给予劳动者经济补偿金。你可要求公司给予经济补偿,否则,你可申请劳动仲裁。
关于劳动合同续签不续签的问题
劳动合同到期,用人单位不愿续签的,可获得经济补偿金。非本人意愿中断就业,可享受失业保险待遇。若达法定退休年龄,基本养老保险累计缴费不足15年的,可以一次行缴足。
劳动合同续签
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 你们已处于极大的风险之中,应及时找专业律师帮你们。
劳动合同续签
你好,对你来说应该没有什么风险.
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