公交驾驶员续签劳动合同个人总结
2019-06-05 03:14
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精选案例雪花的说法成立吗，是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同，才形成了事实劳动关系，而且没有及时续签，不单是我一个人，还有很多员工。形成事实劳动关系，用人单位就可以不需要任何理由解除劳动关系吗，那么劳动您单位的说法是错误的，法院判决正确，案子不会翻过来的，您可到劳动监察大队举报他们或到法院诉讼。
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个人不续签劳动合同停发工资对吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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合同到期个人不同意续签劳动合同可以领取失业金吗不能
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劳动合同到期，个人提出终止续签合同是否可以领取失业金领取失业金是非因劳动者个人原因失业才可以
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