订立无固定期限劳动合同解雇
2020-08-14 20:41
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精选案例无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同，且目前单位与你存在事实用工关系，应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同,工人解雇若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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我与公司订立无固定期限合同,是否能与公司订立无固定期限劳动合同要具备什么条件||| 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/4846.html" target="_blank">详细>></a>
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企业怎样订立无固定期限的劳动合同？必须规避的问题有那些？这是一个比较重要的话题，所涉及到的内容比较多，可以请律师制定方案，起草文书，
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