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无固定期限劳动合同39条

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陈伟律师 陈伟律师 解答
不知你所说的行政单位是什么性质,是企业还是事业?如果是企业的话,你有权要求签订无固定期限的劳动合同,但不是永久性劳动合同,但是,对劳动这来说是比固定期限要好一些,如在单位正常退休,单位或社会会管里的。
陈伟律师 方西乾律师 许桂林律师 6 位置律师解答,查看更多解答
不可以,等到2011年11月份要签合同的话,就是无固定期限了,两次合同是指2008年以后已经签订的,而你2009年1月份才是第二次
徐红梅律师 毛健民律师 3 位置律师解答,查看更多解答
李新律师 李新律师 解答
根据本市有关规定,2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此,仅仅是由于公司更名或者改制,你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职,并和你终止和原单位的劳动合同,如果没有支付你经济补偿金,你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。
李新律师 孟建坡律师 2 位置律师解答,查看更多解答
根据你上述的情况,其实你是对我国劳动合同法的误解。因为法律规定的连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,指的的是从08年1月1日之后的情况,而你的情况是08年之前签订了两次,而08年之后才签订一次,所以,这次你要签订劳动劳动合同的话,若公司不同意,你是无权要求公司续签无固定期限劳动合同的。
张宏宇律师 李翠英律师 李元祥律师 4 位置律师解答,查看更多解答
吴冬律师 吴冬律师 解答
支付违法解除劳动关系赔偿金。
吴冬律师 1 位置律师解答,查看更多解答
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