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无固定期限劳动合同的样本

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第一、因用人单位变更,你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题,如非你们的原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问,可咨询杭州潘律师
潘国顺律师 1 位置律师解答,查看更多解答
该员工还在职吗?如果在职,可以要求他补签无固定期限劳动合同。如果不在职且已经提起劳动仲裁,建议委托律师积极应诉,正如劳动合同法所说,认可与他的关系已经是无固定期限劳动合同,因而不再需要双倍工资补偿。
李翠英律师 饶小庆律师 袁锦良律师 4 位置律师解答,查看更多解答
林锋律师 林锋律师 解答
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应“优先留用”。
林锋律师 丁磊律师 王永秀律师 7 位置律师解答,查看更多解答
依据双方合同约定
李建成律师 2 位置律师解答,查看更多解答
张辉律师 张辉律师 解答
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可申请劳动仲裁。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
张辉律师 吴佳律师 陈其乐律师 4 位置律师解答,查看更多解答
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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