无固定期限劳动合同的样本
2020-08-14 20:36
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精选案例无固定期限劳动合同第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问，可咨询杭州潘律师
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无固定期限劳动合同第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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无固定期限劳动合同企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应“优先留用”。
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无固定期限劳动合同你有权拒绝或要求支付加班费。
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