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无固定期限劳动合同时效

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符合签订无固定期限劳动合同条件的才能要求签订此类合同,即在用人单位工作十年的才可以提出要求,并在对方未签订此类合同时要求双倍工资。
王艳玲律师 刘素波律师 2 位置律师解答,查看更多解答
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 很乐意为您提供法律帮助。
覃家强律师 韦开茂律师 李波律师 3 位置律师解答,查看更多解答
李新律师 李新律师 解答
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同,且目前单位与你存在事实用工关系,应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
李新律师 杨晓晨律师 2 位置律师解答,查看更多解答
无法。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
彭志鹏律师 1 位置律师解答,查看更多解答
如果在08年之后连续订立两次固定期限劳动合同,并且员工已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同,那么再签订的劳动合同就应当视为无固定期限劳动合同。如果企业提出解除劳动合同关系,依法应当根据员工工作年限赔偿双倍赔偿金。一般劳动合同只需要双方签字盖章即生效。如有需要欢迎来电咨询或委托
知恒律所律师 邵志芳律师 张勇律师 7 位置律师解答,查看更多解答
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