无固定期限劳动合同社保问题
2020-08-14 20:26
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精选案例无固定期限劳动合同你在单位工作已满十年，在这种情形下，你若提出续订劳动合同，单位应与你订立无固定期限劳动合同，否则，单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付两倍的工资。
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同不可以，等到2011年11月份要签合同的话，就是无固定期限了，两次合同是指2008年以后已经签订的，而你2009年1月份才是第二次
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无固定期限劳动合同根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此，仅仅是由于公司更名或者改制，你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职，并和你终止和原单位的劳动合同，如果没有支付你经济补偿金，你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。
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无固定期限劳动合同如果公司与你续签劳动合同，就必须与你签订无固定期限的劳动合同。如果不续签，应当支付你6个月工资。
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