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无固定期限劳动合同社保问题

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单位行为违法可以通过申请劳动仲裁来索要赔偿,以此来维护你的合法权益。
闫运增律师 李建成律师 4 位置律师解答,查看更多解答
不可以,等到2011年11月份要签合同的话,就是无固定期限了,两次合同是指2008年以后已经签订的,而你2009年1月份才是第二次
徐红梅律师 毛健民律师 3 位置律师解答,查看更多解答
李新律师 李新律师 解答
根据本市有关规定,2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此,仅仅是由于公司更名或者改制,你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职,并和你终止和原单位的劳动合同,如果没有支付你经济补偿金,你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。
李新律师 孟建坡律师 2 位置律师解答,查看更多解答
如果公司与你续签劳动合同,就必须与你签订无固定期限的劳动合同。如果不续签,应当支付你6个月工资。
朱艳英律师 李翠英律师 2 位置律师解答,查看更多解答
张辉律师 张辉律师 解答
违法的,应该和你签订无固定期限合同。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
张辉律师 李星辉律师 张向锋律师 9 位置律师解答,查看更多解答
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