事业编无固定期限劳动合同
2020-08-14 20:26
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精选案例无固定期限劳动合同问题根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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关于无固定期限劳动合同你们有权主张和单位签订无固定期限的劳动合同，二级单位是否具有独立的法人资质？这是涉及你们劳动关系主体的关系，如没有独立的法人资质的，你们的劳动关系依然属于总公司，工龄应延续计算！ 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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事业单位与临时工签订无固定期限劳动合同纠正一下，劳动仲裁的双方当事人是申请人与被申请人。不是上诉人与被上诉人。劳动仲裁裁决书已经生效的情况下，不能再申请撤销。
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