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不肯签 无固定期限劳动合同

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单位违法解除劳动关系的,每工作一年赔二个月工资。 如果被辞退,可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
李雪波律师 1 位置律师解答,查看更多解答
陈杰律师 陈杰律师 解答
第一、你可以要求单位签订无固定期限合同,若单位不同意,可以提起仲裁。 第二、若你签了2年合同,到期后仍然可以要求单位签订无固定期限合同,若单位不同意,也可以提起仲裁
陈杰律师 成永国律师 陈新明律师 4 位置律师解答,查看更多解答
张勇律师 张勇律师 解答
1,要等到2018年第二份劳动合同到期后,再要求公司与你签订无固定期限劳动合同, 2 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
张勇律师 朱群生律师 赵烽律师 4 位置律师解答,查看更多解答
现在很多企业都这样操作 应是常态了。口头谈的薪资 是最终拿到的薪资 而不是底薪。签订了合同 就需要按合同操作执行。
时瑞芳律师 湖州法律问答顾问律师 上海法律问答顾问律师 4 位置律师解答,查看更多解答
还要看裁员的理由是否成立来定。
刘建平律师 李彬律师 揭阳法律问答顾问律师 5 位置律师解答,查看更多解答
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无固定期限劳动合同的签订条件是什么
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