如何提出无固定期限劳动合同
2020-08-14 20:11
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精选案例无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同，且目前单位与你存在事实用工关系，应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同根据你说法，可要求2009年8月到2010年7月的双倍工资，目前你的劳动关系属无固定期限，但需要有权机构确认（仲裁或法院）
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无固定期限劳动合同如何购买劳动保险单位补缴或者给你补偿，可以咨询县社保局。 有理助你打赢官司，无理助你减少损失。 以后有问题可以随时问我。我们律师团能帮助你。如果觉得我的回答帮助你，请采纳为最佳回复。谢谢
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无固定期限劳动合同你有权拒绝或要求支付加班费。
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