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如何提出无固定期限劳动合同

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李新律师 李新律师 解答
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同,且目前单位与你存在事实用工关系,应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
李新律师 杨晓晨律师 2 位置律师解答,查看更多解答
根据你说法,可要求2009年8月到2010年7月的双倍工资,目前你的劳动关系属无固定期限,但需要有权机构确认(仲裁或法院)
胡文军律师 1 位置律师解答,查看更多解答
您好,可以要求单位补缴社会保险,如无法补缴可要求单位赔偿,能否补缴及所需材料建议咨询当地社保经办机构。
吴元华律师 张新律师 吴凯律师 3 位置律师解答,查看更多解答
依据双方合同约定
李建成律师 2 位置律师解答,查看更多解答
您好,无固定期限劳动合同对方不能到期不续签。
张仁藏律师 王永秀律师 王白云律师 3 位置律师解答,查看更多解答
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