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无固定期限劳动合同怎么赔付
2020-08-14 20:06
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无固定期限劳动合同
自动辞职没有补偿,单位解除的按工作年限每工作一年补偿一个月的工资作为补偿最长不超过十二个月,武汉专业劳动案件律师。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别
无固定期限就是劳动合同没有终止日期,有固定期限就是劳动合同有终止日期,有终止日期,那到期一方就可以不续约。
无固定期限劳动合同
不可以要求两倍,可以按照你的工作年限来计算经济补偿金。
无固定期限劳动合同
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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