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无固定期限劳动合同 改工资

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单位行为违法可以通过申请劳动仲裁来索要赔偿,以此来维护你的合法权益。
闫运增律师 李建成律师 4 位置律师解答,查看更多解答
你好! 如果签订过劳动合同的不可以要求双倍工资的赔偿,双倍工资的赔偿是针对没有签订劳动合同的。但这不妨碍你向用人单位索取经济补偿金。
句礼洋律师 饶小庆律师 杨东升律师 3 位置律师解答,查看更多解答
如果在08年之后连续订立两次固定期限劳动合同,并且员工已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同,那么再签订的劳动合同就应当视为无固定期限劳动合同。如果企业提出解除劳动合同关系,依法应当根据员工工作年限赔偿双倍赔偿金。一般劳动合同只需要双方签字盖章即生效。如有需要欢迎来电咨询或委托
知恒律所律师 邵志芳律师 张勇律师 7 位置律师解答,查看更多解答
依据双方合同约定
李建成律师 2 位置律师解答,查看更多解答
1、依《劳动合同法》87条规定:应该是赔偿25个月(不满半年赔半个月工资)。你再算下?2、你担心可理解,目前中国确实存在类似情况。但担心不是事实,维护合法权益是法律赋予每个公民的权利。需要帮助,可电。
陈其乐律师 张辉律师 孙志国律师 4 位置律师解答,查看更多解答
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无固定期限劳动合同对员工有什么好处
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