无固定期限劳动合同格式
2020-08-14 19:50
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精选案例无固定期限劳动合同第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问，可咨询杭州潘律师
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关于无固定期限劳动合同主动离职一般没有 如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
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无固定期限劳动合同1、依《劳动合同法》87条规定：应该是赔偿25个月（不满半年赔半个月工资）。你再算下？2、你担心可理解，目前中国确实存在类似情况。但担心不是事实，维护合法权益是法律赋予每个公民的权利。需要帮助，可电。
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签订无固定期限劳动合同应给予经济补偿
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