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关联公司 无固定期限劳动合同

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刘英律师 刘英律师 解答
1、你要求单位支付双倍工资差额没有法律依据。 2、你的情况还不符合订立无固定期限的劳动合同。 3、单位应该向你支付经济补偿金。
刘英律师 赵振华律师 2 位置律师解答,查看更多解答
如果在08年之后连续订立两次固定期限劳动合同,并且员工已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同,那么再签订的劳动合同就应当视为无固定期限劳动合同。如果企业提出解除劳动合同关系,依法应当根据员工工作年限赔偿双倍赔偿金。一般劳动合同只需要双方签字盖章即生效。如有需要欢迎来电咨询或委托
知恒律所律师 邵志芳律师 张勇律师 7 位置律师解答,查看更多解答
林锋律师 林锋律师 解答
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应“优先留用”。
林锋律师 丁磊律师 王永秀律师 7 位置律师解答,查看更多解答
因公司搬迁无固定期限劳动合同解除赔偿 律师回复:如果有证据证明公司确实搬迁了,你可主张补偿金。
郭小平律师 韦云律师 马嫄媛律师 7 位置律师解答,查看更多解答
丁嫣律师 丁嫣律师 解答
您好,如果是违法解除劳动关系,可以主张赔偿金是补偿金的两倍,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明? 我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
丁嫣律师 王诗婷律师 刘琬琳律师 7 位置律师解答,查看更多解答
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