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无固定期限劳动合同写几年

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应是第四次再签才是无固定期限的合同。
李翠英律师 1 位置律师解答,查看更多解答
李新律师 李新律师 解答
根据本市有关规定,2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此,仅仅是由于公司更名或者改制,你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职,并和你终止和原单位的劳动合同,如果没有支付你经济补偿金,你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。
李新律师 孟建坡律师 2 位置律师解答,查看更多解答
是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
刘朋辉律师 孙晓龙律师 陈英律师 4 位置律师解答,查看更多解答
固定期限劳动合同的工作期限按照合同约定执行,无固定期限的劳动合同一致工作到退休年龄为止。
华战勇律师 刘锋律师 3 位置律师解答,查看更多解答
您好,无固定期限劳动合同对方不能到期不续签。
张仁藏律师 王永秀律师 王白云律师 3 位置律师解答,查看更多解答
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