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无固定 固定期限劳动合同解除赔偿标准

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如果单位没有法定的情形,劳动者解除合同,单位不用支付经济补偿金。
叶俊庆律师 李晓硕律师 李民选律师 3 位置律师解答,查看更多解答
您好,公司违法解雇你的,需要支付赔偿金,赔偿金标准是按照经济补偿金的双倍支付
吴日辉律师 李翠英律师 肖骁律师 3 位置律师解答,查看更多解答
肖骁律师 肖骁律师 解答
建议去律师事务所面询确定
肖骁律师 覃向红律师 2 位置律师解答,查看更多解答
单位违法解除劳动合同的,应支付你赔偿金,每工作满一年支付两个月工资,加班费依照实际加班情况计算确定。协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
王增辉律师 李建成律师 石建伟律师 3 位置律师解答,查看更多解答
你好!劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同,在哪些情况下,可以解除劳动合同,经济补偿怎么算?以下是华律网小编收集到的有关介绍,希望对您有帮助,感谢您的阅读 (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
高志博律师 1 位置律师解答,查看更多解答
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